Laten we een klein experiment doen: hoe kan je jouw werkroutine anders maken?
Neem even de tijd en denk er echt over na. Oke, weet je het zeker? Heb je het bedacht? Wacht nog heel even voordat je ermee aan de slag gaat, want hier is iets fascinerends gaande. Volgens studies beantwoorden ongeveer 90% van de mensen dit soort vragen alleen met manieren waarop dingen verbeterd kunnen worden.
Hier is uitgebreid onderzoek naar verricht met diverse demografische gegevens, talen, structuren en onderwerpen. De resultaten bleven consistent bij al deze variabelen. Wij mensen zijn van nature geneigd tot verbetering. Deze neiging benadrukt waarom het soms zo moeilijk is om tevreden te zijn met je huidige situatie en je werk en leven in het algemeen. We geloven altijd dat dingen beter kunnen.
Dit biedt veel inzicht in menselijke vooruitgang. Ons verlangen naar groei en verbetering zit in ons DNA, ongeacht onze nationaliteit, ras of geslacht. We zijn geprogrammeerd om vooruit te gaan.
Hier is uitgebreid onderzoek naar verricht met diverse demografische gegevens, talen, structuren en onderwerpen. De resultaten bleven consistent bij al deze variabelen. Wij mensen zijn van nature geneigd tot verbetering. Deze neiging benadrukt waarom het soms zo moeilijk is om tevreden te zijn met je huidige situatie en je werk en leven in het algemeen. We geloven altijd dat dingen beter kunnen.
Dit biedt veel inzicht in menselijke vooruitgang. Ons verlangen naar groei en verbetering zit in ons DNA, ongeacht onze nationaliteit, ras of geslacht. We zijn geprogrammeerd om vooruit te gaan.
De kracht van tevreden zijn
Als leidinggevende sta je altijd voor de uitdaging om het beste uit je team te halen. Maar heb je weleens de tijd genomen en nagedacht over wat er allemaal al goed gaat en goed is? In dit artikel nodigen we je uit om een frisse kijk te nemen op de manier waarop je team samenwerkt en welke resultaten het reeds behaald. Nog belangrijker: hoe kun je ervoor zorgen dat deze samenwerking en resultaten zo lang mogelijk blijven? Nu je bewust bent van onze natuurlijke neiging om continu te verbeteren, willen we ook de voordelen van ‘iets anders doen’ met je delen. Stel je voor dat je de samenwerking en resultaten van je team kunt borgen door simpelweg iets kleins aan te passen en anders te doen. Wat als we af en toe de focus verleggen naar anders in plaats van naar beter?
1. Teamcohesie
Teamleden zijn gewend dat een brainstormsessie of teammeeting vooral gericht is op continu verbeteren. Focus in plaats daarvan op wat er allemaal goed gaat en hoe je dit als team samen kunt borgen voor de toekomst. Verras ze met de vraag hoe bepaalde routines anders kunnen in plaats van beter.
2. Creativiteit en motivatie
Het woord ‘anders’ geeft meer ruimte ten opzichte van het woord ‘beter’. Anders opent een deur waar experimenteren mag. Waardoor je uit je comfortzone kunt stappen en iets gewoon uit kunt gaan proberen om erachter te komen of het tot iets beters leidt of niet, zonder druk. Zo doorbreek je gezamenlijk routines en stimuleer je de creativiteit en motivatie binnen je team.
3. Mentale veerkracht en stressvermindering
Dingen anders doen in plaats van beter kan ook een positieve invloed hebben op de mentale veerkracht van je team. Door variatie aan te brengen, geef je je team de kans om nieuwe uitdagingen aan te gaan en nieuwe grenzen aan te geven. Dit helpt bij het opbouwen van veerkracht en het verminderen van stress. Daarnaast kan het ook rust geven om te weten dat dingen niet altijd maar beter moeten worden, maar dat goed ook goed genoeg is.
‘So, what if, instead of thinking about solving your whole life, you just think about adding additional good things. One at a time. Just let your pile of good things grow’ – Rainbow Rowell
Tot slot: vergeet niet om vooral trots te zijn op jullie huidige teamroutines en resultaten. Wees trots op waar je nu staat en spreek dit uit naar je teamleden. Want natuurlijk kunnen dingen altijd beter… maar de realiteit is dat je geprogrammeerd bent om te denken dat dingen verbeterd moeten worden. De volgende keer dat je vastloopt, begin dan met het proberen van iets anders in plaats van te zoeken naar meer of beter. En merk hoeveel ruimte, creativiteit en positiviteit dat met zich meebrengt.